Tous les articles par ‘Raphaël’
Même mon chien peut être ergonome !
L’eye-tracking est mort, vive le wet-finger-tracking !
L’eye-tracking est une méthode d’analyse des comportements présentant trop de biais. Une méthode récente, le wet-finger-tracking, permet de mieux appréhender les comportements et les processus cognitifs à l’œuvre lors de l’utilisation de paradigme d’interface innovante ou non. En effet l’eye-tracking va faire porter les mesures sur …
Une méthode nouvelle d’inspection des IHM « à ma façon ».
Note de service…
Ce blog est actuellement en période d’essais grandeur nature, afin de trouver le meilleur compromis entre lisibilité des textes, accès aux articles, maintenances, etc… Le contenu ne change pas mais la forme et la présentation peuvent varier d’un jour à l’autre !
10 actions pour faire progresser l’ergonomie et l’UX en entreprise.
Agile et UX, difficultés de mise en œuvres et solutions.
En continuant mes lectures sur le thème « Agile et Ux », j’ai trouvé un intéressant article présentant une liste de difficultés que l’on peut rencontrer lors de la mise en place de méthodes liées à l’UX (eXpérience Utilisateur). Je vous en livre ici une petite traduction.
10 maximes pour la conception d’IHM.
Hipstamatic, Instagram et l’UX ?
J’ai essayé ces deux apps pour iPhone, Hipstamatic et Instagram, récemment et après un moment d’utilisation, je suis assez frappé par la différence en matière d’expérience utilisateur entre les deux. Les deux apps proposent pourtant des fonctions similaires de création de photos « Vintages » et de partages. Instagram. C’est …
Agile et UX, une étude de cas.
Intégrer l’ergonomie et plus largement l’expérience utilisateur dans une organisation et un milieu, la finance, qui est peu sensible à la conception centrée utilisateur, est loin d’être évident. C’est pourtant la mission que je dois remplir actuellement. Je me suis donc intéressé aux diverses études de …
Compatibilité.
Point de travail au bureau !
Le bureau serait le pire endroit pour travailler ? C’est ce que rapportent plusieurs conférences et documents récents et je pense qu’ils ont raisons. Pourtant le travail à distance n’entre pas dans les mœurs et il y a toujours une forte inertie pour le mettre en application. Je vous propose donc de faire un point sur la situation.